Cohenta vs. team interno
Il vero costo di un team interno
Cinque stipendi specialistici: circa $382.000 l'anno prima dei costi generali. Un motore copre ciò che il solo organico non può.
Confronto diretto
Ogni lacuna è una posizione da aprire.
La colonna sinistra prezza ogni lacuna ai valori di mercato. La destra: quanto costa quando è il sistema a coprirla.
Un video editor ha uno stipendio mediano di $70.980, un graphic designer $61.300 (BLS, maggio 2024). Un nuovo formato tende a richiedere un nuovo specialista.
Video, immagini, copy, presentazioni, landing page — ogni formato dalla stessa esecuzione. Nessuna nuova assunzione.
I ruoli marketing richiedono in media 48,6 giorni per essere coperti (analisi LinkedIn 2023 su ~178.000 assunzioni negli USA) — la funzione più rapida misurata, eppure quasi sette settimane.
Un canale è un account già tuo, connesso nel tuo ambiente — 17 pubblicano in questo modo.
I benefit incidono per il 29,9% del costo orario dei datori privati (BLS, dic. 2025); il benchmark SHRM 2025 stima $5.475 per un'assunzione non dirigenziale prima del primo giorno.
Piani pubblicati a tariffa fissa nella pagina dei prezzi — il numero indicato è il numero fatturato.
Il martech ha assorbito il 23,8% dei budget marketing 2024 (Gartner); il SaaS complessivo costa $4.830 per dipendente l'anno (Zylo, 2025), e un hub mainstream parte da $800 al mese più $3.000 di onboarding (HubSpot).
Niente di nuovo da adottare. @Cohenta risponde in Slack, Teams, ChatGPT e Claude — CLI e API inclusi.
LinkedIn colloca il turnover nel marketing al 17%, il più alto tra tutte le funzioni; il sondaggio Mentally Healthy 2024 ha rilevato che il 70% dei professionisti di media, marketing e creatività in Australia, Nuova Zelanda, USA e UK ha subito burnout nell'ultimo anno.
Il carico produttivo passa al motore; la strategia e l'ultima parola restano alle tue persone.
Il registro delle retribuzioni
Cinque stipendi prima che esca qualcosa.
Cinque ruoli: content, social, design, video, ops. Retribuzioni pubblicate; la banda più chiara è il costo totalmente caricato.
Le barre sommano circa $382.000 di retribuzione base — aritmetica approssimativa, non uno studio. Al moltiplicatore del costo reale 1,25–1,4× documentato da Joseph Hadzima del MIT nel 2005, il gruppo costa all'incirca $477.000–$535.000 l'anno prima di strumenti, media o recruiting.
Le fonti divergono ai margini: la mediana Payscale per il social media è $61.000 contro la media Glassdoor di $71.777, e la retribuzione totale Glassdoor per il content manager raggiunge $111.456. Ogni versione atterrà comunque nello stesso ordine di grandezza — e il BLS colloca la mediana dello specialista marketing a $76.950 contro $49.500 per tutti i lavoratori USA.
Calcoli di copertura
Un team non può coprire entrambe le liste.
Ogni formato richiesto dalla campagna, ogni canale su cui viene distribuita. Un'esecuzione produce l'intero set e riporta i risultati.
Un brief, l'intera campagna
Un brief diventa una campagna governata — un'esecuzione, non una coda di ticket.
Canali al posto delle assunzioni
Collega un account una volta; il sistema pubblica lì da quel momento in poi.
Ogni locale da un'unica fonte
Tredici lingue, nessuna coda di traduzione. Le localizzazioni viaggiano con l'esecuzione.
Pixel identici a ogni re-render
Gli asset vengono renderizzati da una spec, senza modello. Rieseguila — stessi pixel.
Intervalli, non promesse puntuali
Bande di previsione da P10 a P90 — uno spread con le probabilità associate.
La colonna umana
Il sovraccarico è una voce di costo.
La tensione continua a emergere nei sondaggi. La nostra lettura: un problema di volume. Sposta il volume; i lavori migliorano.
Marketing Week 2025 Career & Salary Survey, oltre 3.500 professionisti del marketing.
Non sono problemi di assunzione — sono problemi di throughput: la stessa persona pianifica il calendario, produce gli asset, carica i canali e ne rendiconta tutto. Un team che dirige Cohenta affida il throughput al sistema e conserva il giudizio. Un essere umano tiene l'ultimo gate su ogni campagna — per scelta.
Detto chiaramente
Le domande che i team fanno davvero.
Quanto costa all'anno un team marketing interno?
Team interno, agenzia o strumenti AI — cosa è giusto?
Cohenta sostituisce il nostro team marketing?
Quanto costa Cohenta rispetto a un'assunzione?
Quale lavoro resta al nostro team?
Passo successivo
Esegui il confronto sul tuo brief.
Una walkthrough traccia una campagna reale — i tuoi canali, il tuo materiale, un'esecuzione in attesa del tuo via libera.