Cohenta vs. interne
Ce que coûte vraiment une équipe interne
Cinq salaires spécialisés : environ 382 000 $ par an avant les charges. Un moteur couvre ce que les effectifs seuls ne peuvent pas.
Côte à côte
Chaque lacune est un recrutement.
La colonne de gauche chiffre chaque lacune au prix du marché. La droite : ce que ça coûte quand le système la couvre.
Un monteur vidéo représente un salaire médian de 70 980 $, un graphiste 61 300 $ (BLS, mai 2024). Un nouveau format implique généralement un nouveau spécialiste.
Vidéo, image, texte, présentations, pages d'atterrissage — chaque format issu d'une même exécution. Aucun recrutement associé.
Les postes marketing prennent en moyenne 48,6 jours à pourvoir (analyse LinkedIn 2023 sur ~178 000 recrutements US) — la fonction la plus rapide mesurée, soit tout de même près de sept semaines.
Un canal est un compte que vous possédez déjà, connecté dans votre environnement — 17 canaux publient ainsi.
Les avantages représentent 29,9 % de ce que les employeurs privés versent par heure (BLS, déc. 2025) ; le benchmark SHRM 2025 chiffre un recrutement non cadre à 5 475 $ avant le premier jour.
Paliers fixes publiés sur la page tarifaire — le montant affiché est le montant facturé.
Le martech a représenté 23,8 % des budgets marketing 2024 (Gartner), le SaaS global atteint 4 830 $ par employé et par an (Zylo, 2025), et un hub grand public démarre à 800 $ par mois plus 3 000 $ d'intégration (HubSpot).
Rien de nouveau à adopter. @Cohenta répond dans Slack, Teams, ChatGPT et Claude — CLI et API inclus.
LinkedIn situe le turnover marketing à 17 %, le plus élevé de toutes les fonctions ; l'enquête Mentally Healthy 2024 révèle que 70 % des professionnels des médias, du marketing et de la création en Australie, Nouvelle-Zélande, États-Unis et Royaume-Uni ont connu l'épuisement professionnel au cours de l'année écoulée.
La charge de production passe sur le moteur ; la stratégie et le dernier mot restent à vos équipes.
Le registre de paie
Cinq salaires avant la première livraison.
Cinq rôles : contenu, social, design, vidéo, ops. Rémunération publiée ; la bande plus claire représente le coût total chargé.
Les barres totalisent environ 382 000 $ en salaires de base — calcul d'ordre de grandeur, pas une étude. Avec le multiplicateur de coût réel de 1,25–1,4× documenté par Joseph Hadzima du MIT en 2005, l'équipe revient à environ 477 000–535 000 $ par an avant outils, médias ou recrutement.
Les sources divergent en marge : la médiane Payscale pour les réseaux sociaux est de 61 000 $ contre 71 777 $ en moyenne Glassdoor, et la rémunération totale Glassdoor pour un responsable contenu atteint 111 456 $. Chaque version atterrit dans le même ordre de grandeur — et le BLS situe la médiane du spécialiste marketing à 76 950 $ contre 49 500 $ pour l'ensemble des travailleurs américains.
Arithmétique de couverture
Une équipe ne peut couvrir les deux listes.
Chaque format que la campagne requiert, chaque canal vers lequel elle publie. Une exécution produit l'ensemble et rend compte.
Un brief, toute la campagne
Un brief devient une campagne pilotée — une exécution, pas une file de tickets.
Des canaux, pas des recrutements
Connectez un compte une fois ; le système publie dessus à partir de là.
Toutes les locales depuis une source
Treize langues, sans file de traduction. Les locales suivent l'exécution.
Pixel identique à chaque rendu
Les assets sont rendus sans modèle, depuis une spec. Relancez — mêmes pixels.
Des fourchettes, pas des promesses
Bandes de prévision de P10 à P90 — une plage avec ses probabilités.
La colonne humaine
La surcharge est aussi un poste de coût.
La tension revient dans chaque enquête. Notre lecture : un problème de volume. Réduisez le volume ; les postes s'améliorent.
Marketing Week 2025 Career & Salary Survey, 3 500+ marketeurs.
Ce ne sont pas des problèmes de recrutement — ce sont des problèmes de débit : la même personne planifie le calendrier, produit les assets, charge les canaux et en rend compte. Une équipe qui pilote Cohenta confie le débit au système et conserve le jugement. Un humain tient le dernier verrou sur chaque campagne — par conception.
Questions directes
Les questions que les équipes posent vraiment.
Combien coûte une équipe marketing interne par an ?
Équipe interne, agence ou outils IA — que choisir ?
Cohenta remplace-t-il notre équipe marketing ?
Quel est le coût de Cohenta comparé à un recrutement ?
Quel travail reste à notre équipe ?
Prochaine étape
Testez la comparaison sur votre brief.
Une démonstration suit une vraie campagne — vos canaux, vos contenus, une exécution suspendue à votre feu vert.