Cohenta vs. equipo interno
El coste real de un equipo interno
Cinco salarios de especialistas: unos $382.000 al año antes de gastos generales. Un motor cubre lo que la plantilla sola no puede.
Comparativa directa
Cada brecha es una vacante.
La columna izquierda valora cada brecha al precio de mercado. La derecha: lo que cuesta cuando el sistema la cubre.
Un editor de vídeo tiene un salario mediano de $70.980 y un diseñador gráfico de $61.300 (BLS, mayo 2024). Un nuevo formato suele implicar un nuevo especialista.
Vídeo, imagen, copy, presentaciones, landing pages — todos los formatos desde la misma ejecución. Sin nuevas contrataciones.
Los puestos de marketing tardan una media de 48,6 días en cubrirse (análisis de LinkedIn sobre ~178.000 contrataciones en EE. UU., 2023) — la función más rápida medida, y aun así cerca de siete semanas.
Un canal es una cuenta que ya posee, conectada en su entorno — 17 canales publican de ese modo.
Los beneficios representan el 29,9% de lo que pagan los empleadores privados por hora (BLS, dic. 2025); el benchmark 2025 de SHRM sitúa la contratación de un perfil no ejecutivo en $5.475 antes del primer día.
Tarifas planas publicadas en la página de precios — el número mostrado es el número facturado.
El martech absorbió el 23,8% de los presupuestos de marketing en 2024 (Gartner); el SaaS total asciende a $4.830 por empleado al año (Zylo, 2025), y un hub líder parte de $800 al mes más $3.000 de onboarding (HubSpot).
Nada nuevo que adoptar. @Cohenta responde en Slack, Teams, ChatGPT y Claude — CLI y API incluidos.
LinkedIn sitúa la rotación en marketing en el 17%, la más alta de cualquier función; la encuesta Mentally Healthy 2024 reveló que el 70% de los profesionales de medios, marketing y creatividad en Australia, Nueva Zelanda, EE. UU. y Reino Unido sufrieron agotamiento en el último año.
La carga de producción recae en el motor; la estrategia y la decisión final permanecen con su equipo.
El libro de nóminas
Cinco salarios antes de publicar nada.
Cinco roles: contenido, social, diseño, vídeo, operaciones. Salarios publicados; la banda más clara es el coste totalmente cargado.
Las barras suman aproximadamente $382.000 en salario base — aritmética orientativa, no un estudio. Con el multiplicador de coste real de 1,25–1,4× que Joseph Hadzima del MIT documentó en 2005, el equipo ronda los $477.000–$535.000 al año antes de herramientas, medios o reclutamiento.
Las fuentes difieren en los márgenes: la mediana de Payscale para gestión de redes sociales es $61.000 frente a la media de $71.777 de Glassdoor, y el salario total de Glassdoor para gestor de contenidos alcanza $111.456. Todas las versiones convergen en el mismo rango — y BLS sitúa la mediana del especialista en marketing en $76.950 frente a $49.500 para el conjunto de trabajadores en EE. UU.
Aritmética de cobertura
Un equipo no puede cubrir ambas listas.
Cada formato que necesita la campaña, cada canal al que se publica. Una ejecución produce el conjunto e informa de los resultados.
Un brief, toda la campaña
Un brief se convierte en una campaña gobernada — una ejecución, no una cola de tickets.
Canales en lugar de contrataciones
Conecta una cuenta una vez; el sistema publica allí desde entonces.
Todos los idiomas desde una fuente
Trece idiomas, sin cola de traducción. Los idiomas viajan con la ejecución.
Píxel idéntico en cada rerenderizado
Los activos se renderizan sin modelo a partir de una especificación. Vuelve a ejecutarlo — los mismos píxeles.
Rangos, no promesas puntuales
Bandas de previsión de P10 a P90 — un rango con probabilidades asociadas.
La columna humana
La sobrecarga también tiene coste.
La tensión sigue apareciendo en las encuestas. Nuestra lectura: un problema de volumen. Reduce el volumen; el trabajo mejora.
Marketing Week 2025 Career & Salary Survey, más de 3.500 profesionales del marketing.
No son problemas de contratación — son problemas de rendimiento: la misma persona planifica el calendario, produce los activos, carga los canales e informa de todo ello. Un equipo que dirige Cohenta transfiere el rendimiento al sistema y conserva el criterio. Una persona tiene la última palabra en cada campaña — por diseño.
Preguntas directas
Las preguntas que los equipos hacen de verdad.
¿Cuánto cuesta al año un equipo de marketing interno?
Equipo interno, agencia o herramientas de IA — ¿qué es lo más adecuado?
¿Cohenta reemplaza a nuestro equipo de marketing?
¿Cuánto cuesta Cohenta comparado con una contratación?
¿Qué trabajo sigue siendo responsabilidad de nuestro equipo?
Siguiente paso
Prueba la comparación con tu brief.
Una demostración recorre una campaña real — tus canales, tu material, una ejecución en espera de tu aprobación.